Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren kıdem tazminatı ve emeklilik ile ilgili konularda araştırmalar yapılmaktadır. "Kıdem tazminatı" ile ilgili kafa karıştıran açıklamalar artık son buldu.
Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül, "4600 günle kıdem tazminatı" başlıklı yazısında ilk kez sigortalı olunan tarihe göre emeklilik koşularının değiştiğini belirterek şunları ifade etti:
Kamuoyunda 15 yıl, 3600 gün olarak bilinen hakkın, hukuki karşılığı emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. Dolayısıyla kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre bu hakkın kullanım koşulları farklılaşıyor. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Diğer yandan ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş bir kişi için bu hakkın kullanımında 4600 gün, tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor. 25 yıllık sigortalılık süresi şartı bulunmuyor.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ 15 YIL, 3600 GÜN: Emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik. İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar normal emeklilik için geçerli. Diğer yandan yaştan emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Dolayısıyla ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladığında, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
1999–2008 ARASI 25 YIL, 4500 GÜN: İlk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş kişiler için normal emeklilik koşulları kadınsa 58, erkekse 60 yaş ve 7000 prim günü. Diğer yandan yaştan emeklilik şartları ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. Dolayısıyla ilk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş bir kişinin, yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için ya 7000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlaması gerekiyor. En erken tarih olan 9 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir kişinin bile henüz 25 yıl sigortalılık süresini doldurması mümkün olmadığı için bu gruptaki kişiler, şu an yalnızca 7000 prim gününü yani 19 yıl, 5 ay, 10 gün çalışmış olmak koşuluyla bu hakkı kullanabiliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra kesintisiz çalışması olan kişilerin 7000 günü doldurmaları mümkün olduğu için bu koşulu sağlayarak kıdem tazminatı talep edebiliyorlar.
1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILIK SÜRESİ ŞARTI YOK: İlk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları ise 7200 prim günü ve erkekse 60, kadınsa 58 yaş. Yaş şartı kademeli olarak artıyor ve 65'e kadar uzanıyor. Yaştan emeklilik koşulları ise 4600 prim günü ve normal emeklilik için geçerli yaş şartının üzerine 3 yıl geçmesi. Diğer yandan 4600 prim günü kademeli olarak artıyor ve 5400'e kadar uzanıyor. Dolayısıyla ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişilerin yaş dışındaki diğer şartların sağlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı almalarında yalnızca ilk kez sigortalı oldukları tarihe göre belirlenen yaştan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmaları yeterli oluyor. İlave olarak sigortalılık süresi şartı söz konusu olmadığı için sigortalılık süresinin beklenmesine gerek olmuyor.
