Asgari ücrete yapılacak artışlar ve memur maaş katsayısındaki düzenlemeler, kıdem tazminatlarını doğrudan etkileyecek ve bu değişiklikler, özellikle asgari ücretli çalışanlar ile memurlar için tazminat ödemelerini artıracak.
Asgari Ücret Artışı ve Kıdem Tazminatının Etkisi
Ocak 2025'ten itibaren yapılacak asgari ücret artışı, kıdem tazminatlarını da etkileyen önemli bir faktör olacak. Şu anda asgari ücretle çalışanlar, yıllık 20.002 TL (damga vergisi sonrası 19.850 TL) kıdem tazminatı alıyor. Ancak, yeni yılda brüt asgari ücretin 28.303 TL'ye çıkması bekleniyor. Bu durumda, tazminat ödemeleri yıllık olarak 28.303 TL olacak ve damga vergisi düşüldüğünde net ödeme 28.088 TL olarak hesaplanacak.
Memur Maaş Katsayısındaki Artışın Kıdem Tazminatına Etkisi
Memur maaş katsayısındaki artış da kıdem tazminatlarının tavanını yükseltecek. 2024 yılı için enflasyon tahmini %41,5 olarak öngörülüyor ve bu artışla birlikte memur maaş katsayısının etkisiyle kıdem tazminatı tavanı 45.722 TL olarak belirlenecek. Dolayısıyla, işten ayrılan memurların yıllık tazminatları damga vergisi sonrası 45.375 TL olacak.
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamada, yıl içinde yapılan düzenli ödemeler (yemek, yol, giyim gibi) de dikkate alınır. Tazminat hesaplama, çalışılan süre ile brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır ve yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Ek ödemeler, brüt ücrete dahil edilerek hesaplamaya katılır.
Çalışanlara Etkisi ve Yapılması Gerekenler
Ocak ayında yapılacak maaş artışları, kıdem tazminatlarında önemli değişikliklere yol açacak. Asgari ücretli çalışanlar, brüt asgari ücretteki artışla birlikte daha yüksek tazminat alacak. Memurlar için ise kıdem tazminatı tavanı artacak ve bu değişiklikler, tazminat hesaplamalarını önemli ölçüde etkileyecek. Çalışanlar, işten ayrılma tarihlerine göre ödenecek tutarlarda değişiklik görebilecekler.
2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatlarında yaşanacak bu değişiklikler, hem asgari ücretli çalışanlar hem de memurlar için önemli bir finansal iyileşme anlamına geliyor. Çalışanların, bu düzenlemelere göre planlama yapması ve olası değişikliklere hazırlıklı olması tavsiye ediliyor.
