Bu düzenlemeyle birlikte, kamu çalışanlarının aynı anda birden fazla görevden maaş almasının önüne geçilecek.
Düzenlemenin Detayları
Tasarruf tedbirleri kapsamında hazırlanan düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarındaki yöneticilerin üstlendikleri pozisyonlar için yalnızca tek bir maaş almasını öngörüyor. Bu sayede, huzur hakkı, ikramiye veya farklı isimler altında yapılan ödemelerin aylık toplam tutarı sınırlandırılacak. Özellikle, bu ödemelerin toplamının belirli bir gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemesi hedefleniyor.
Mevcut Durum ve Uygulamalar
Hâlihazırda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kamu görevlileri, görev yaptıkları kurumların iştiraklerinde belirli pozisyonlarda görev alabiliyor ve bu görevler karşılığında huzur ücreti gibi ek ödemeler alabiliyorlar. Ancak, mevcut düzenlemeler, birden fazla yerden ücret alınmasını sınırlamakta ve sadece belirli koşullar altında ek ödeme yapılmasına izin vermektedir.
Kamuoyundaki Tartışmalar
Kamu çalışanlarının birden fazla maaş alması, uzun süredir kamuoyunda tartışma konusu olmuştur. Özellikle, üst düzey yöneticilerin farklı kamu kurumlarında aldıkları ek ödemeler eleştirilere neden olmuştur. Yeni düzenlemenin, bu tür uygulamaların önüne geçerek, kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasını sağlaması beklenmektedir.
Sonuç ve Beklentiler
2025 yılında yürürlüğe girecek olan bu düzenleme ile birlikte, kamu çalışanlarının sadece tek bir maaş alması sağlanacak ve böylece kamu sektöründe maaş adaleti ve kaynakların etkin kullanımı hedeflenecektir. Kamu çalışanları ve ilgili kurumlar, bu değişikliğe uyum sağlamak için gerekli hazırlıkları yapmaya başlamalıdır.
