Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar, yaş farkından dolayı mağduriyet yaşadıklarını belirtiyor. Meclis'e sunulan yeni yasa teklifleriyle birlikte, kademeli emeklilik talepleri gündeme gelmeye devam ediyor. Peki, bu düzenleme ile ilgili beklentiler neler? İşte detaylar...
EYT ile Ortaya Çıkan Eşitsizlikler
2023 yılında yürürlüğe giren EYT yasası ile 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan SSK’lılar, belirli prim gününü tamamlayarak yaş şartı olmaksızın emekli olabiliyor. Ancak, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yaşının kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olması, çalışanlar arasında büyük bir tepkiye neden oldu.
Özellikle, 1 gün farkla emeklilik süresi 20 yıl uzayan sigortalılar, adil bir düzenleme talep ediyor. Önceki sistemde sadece 2 yıl olan bekleme süresinin, EYT düzenlemesi sonrası bir anda 18 yıl artması çalışanların mağduriyet yaşamasına sebep oldu.
Kademeli Emeklilik İçin Önerilen Formül
Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER), sigorta giriş tarihine göre yaş sınırının kademeli olarak artırılmasını talep ediyor. Öne çıkan formül şu şekilde:
✅ 31 Aralık 2000’e kadar sigortalı olanlar için: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş sınırı getirilmesi.
✅ 2008’e kadar sigortalı olanlar için: Yaş sınırının her yıl bir yaş artırılarak, kadınlarda 51, erkeklerde 53 olarak belirlenmesi.
✅ Prim gün sayısı: 7000 yerine 6400’den başlatılıp, her yıl 75 gün artırılması.
Bu formülle, sigortalılar için daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Meclis’te Sunulan Yasa Teklifleri
Kademeli emeklilik taleplerinin ardından, Meclis’e farklı yasa teklifleri sunulmaya başlandı. Son olarak CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akçay, esnaf ve memurlar için 9000 prim günü şartının işçilerde olduğu gibi 7200 prim gününe düşürülmesini öneren bir yasa teklifi sundu.
Bu teklif kapsamında:
📌 8 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2000 arasında sigortalı olanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 49, erkeklerde 51 olarak belirlenecek.
📌 Her yıl bir yaş artarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına ulaşacak.
Bu düzenleme, EYT kapsamına girmeyen ancak yaş şartındaki eşitsizliklerden dolayı mağdur olan çalışanlara çözüm getirmeyi amaçlıyor.
Emeklilik Yaşı Sürekli Artıyor
Özellikle 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yaşı, doldurulan prim gününe bağlı olarak her iki yılda bir artıyor. 1 Ocak 2019 sonrası sigortalı olan erkekler ve 1 Ocak 2023 sonrası sigortalı kadınlar, ancak 65 yaşında emekli olabiliyor.
Bu durum, çalışma hayatında bulunan birçok kişinin 65 yaşına kadar emeklilik hakkı kazanamaması anlamına geliyor. Bu nedenle, kademeli emeklilik düzenlemesiyle mağduriyetlerin giderilmesi için beklentiler her geçen gün artıyor.
