Üniversite, yazılı sınavda başarılı olan birçok memurunu kaybetmekle kalmadı, aynı zamanda bu süreçle çalışanlarının aidiyet duygusunu da zedeledi. Memurlar, yazılı sınavda gösterdikleri başarıya rağmen sözlü sınavda "zorlaştırılmış" ve "genel kültür/genel yetenek" sorularıyla başarısız ilan edilerek atama şansı bulamadılar.
Boğaziçi Üniversitesi tarafından ilan edilen 25 kadro için başvurular alındı ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen yazılı sınav 10 Kasım 2024 tarihinde yapıldı. Ancak, yazılı sınavda başarılı olan adayların, üniversite tarafından düzenlenen sözlü sınavda hüsrana uğradığı ifade ediliyor.
İlan edilen 5 Şef kadrosuna başvuran ve yazılı sınavda başarılı olan 3 kişi, sözlü sınavda başarılı olamayarak atama şansı bulamadı. Diğer adaylar ise 70 puan barajını dahi aşamayarak başarısız sayıldılar ve yedek listeye bile giremediler. Yükseköğretim Kurulu'nun 26 konuya dair geniş bir mevzuat bilgisi gerektiren sınavlarda başarılı olan adaylara, Boğaziçi Üniversitesi'nin sözlü sınavında çok zor ve detaylı genel kültür/genel yetenek soruları sorarak bu başarıyı göz ardı etmesi büyük tepki topladı.
Üniversitelerde yazılı sınavın temel belirleyici unsur olarak kabul edildiği günümüzde, birçok üniversite yazılı sınavda başarılı olan adaylara sözlü sınavda yüksek puan vererek kadroya yerleştirme yaparken, Boğaziçi Üniversitesi'nin sözlü sınavı "engelleyici" bir yapıda olması, memurları hayal kırıklığına uğrattı. Emektar çalışanlarının uzun yıllar süren gayretlerinin karşılıksız kalması, üniversitedeki aidiyet duygusunu zedeledi.
Birçok çalışan, Boğaziçi Üniversitesi'nin memurlarını kaybetmeyi seçmek yerine yazılı sınavdaki haklarını teslim etmelerini beklerken, üniversite yönetiminin sözlü sınavda zorluklar çıkararak, memurlarını başarıyla atamama yolunu tercih etmesi, üniversitenin imajına zarar vermiş oldu.
